La Gestione delle risorse umane comprende due distinte strutture.
1) La struttura per il trattamento giuridico del personale che si occupa di:
- fabbisogno del personale e percorsi di valorizzazione interna
- funzionigramma e organigramma
- concorsi, procedure selettive e mobilità (anche per conto di altri Enti)
- assunzioni e gestione giuridica dei rapporti di lavoro
- supporto alle relazioni sindacali
- assistenza tecnico-amministrativa interna e agli enti locali (CSTPU)
2) La struttura per il trattamento economico, contributivo, previdenziale ed assicurativo che si occupa di:
- gestione del trattamento economico, contributivo, previdenziale e assicurativo
- cessazione dal servizio
- previdenza integrativa
- assistenza tecnico-amministrativa interna e agli enti locali (CSTPU)
- determinazione e gestione dei fondi per il salario accessori