La Gestione delle risorse umane comprende due distinte strutture.

1) La struttura per il trattamento giuridico del personale che si occupa di:

  • fabbisogno del personale e percorsi di valorizzazione interna
  • funzionigramma e organigramma
  • concorsi,  procedure selettive e mobilità (anche per conto di altri Enti)
  • assunzioni e gestione giuridica dei rapporti di lavoro
  • supporto alle relazioni sindacali
  • assistenza tecnico-amministrativa interna e agli enti locali (CSTPU)


2) La struttura per il trattamento economico, contributivo, previdenziale ed assicurativo che si occupa di:

  • gestione del trattamento economico, contributivo, previdenziale e assicurativo
  • cessazione dal servizio
  • previdenza integrativa
  • assistenza tecnico-amministrativa interna e agli enti locali (CSTPU)
  • determinazione e gestione dei fondi per il salario accessori
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