Provincia di Pesaro e Urbino

Il Piano della Performance è un documento programmatico triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione.

Il Piano della Performance rappresenta uno degli strumenti per l'attuazione del Ciclo del Performance.

Il ciclo di gestione della performance si sviluppa nelle seguenti fasi:

• definizione ed assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori (Piano della Performance)
• collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse
• monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi
• misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale
• utilizzo dei sistemi premianti secondo criteri di valorizzazione del merito
• rendicontazione dei risultati agli organi ed ai vertici dell'Ente, nonchè ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati ed agli utenti e destinatari dei servizi

Ai sensi del D.L. n. 174/2012, convertito con L. n. 213/2012 che ha, tra l'altro, aggiunto il comma 3 bis all'art. 169 del D.Lgs. n. 267/2000, è stato disposto che "al fine di semplificare i processi di pianificazione gestionale dell'Ente il Piano Dettagliato degli Obiettivi di cui all'art. 108, comma 1 del Testo Unico e il Piano della Performance di cui all'art. 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 sono unificati organicamente nel Piano Esecutivo di Gestione"

Contiene gli obiettivi aggiuntivi  rispetto all'attività ordinaria assegnati ai dipendenti nel 2012.
L'allegato è composto da numerosi file, uno per ciascun servizio, pertanto, l'accesso agli stessi è reso disponibile dall'ufficio di supporto 0721/3592480 oppure dalla segreteria del direttore generale- 0721/3592365