Ferma restando la procedura per la redazione ed approvazione del Piano Esecutivo di Gestione ai sensi dell’art. 169 del D.Lgs. 18/8/2000, n. 267 e del principio contabile contenuto nell’allegato 12 del DPCM del 28/12/2011 adottato ai sensi del D.Lgs. n.118/2011 e del D.Lgs. n.126/2014 il presente regolamento disciplina l’articolazione generale del sistema di misurazione e valutazione della performance e la metodologia di misurazione e valutazione della performance dei dirigenti, dei responsabili di posizione organizzativa e dei dipendenti. Detto regolamento prevede una diversa misurazione e valutazione della performance per il personale che svolge prevalentemente la propria attività in lavoro agile, attribuendo pesi diversi al comportamento al quale sono stati attribuiti parametri adeguati a tale modalità lavorativa.
Anno 2021
Anno 2019
dati aggiornati al 11/03/2021