PESARO – Ha visto la partecipazione di 62 dipendenti, provenienti da 19 diverse amministrazioni pubbliche, il corso di formazione “Valorizzare le persone e gestire il cambiamento negli enti pubblici” promosso dalla Provincia di Pesaro e Urbino con il contributo del Fondo sociale europeo. Partendo dal presupposto che se valorizzati, coinvolti e motivati, i dipendenti possono contribuire a rinnovare la pubblica amministrazione, la Provincia ha rivolto l’attività formativa in primo luogo ai responsabili di uffici e servizi, affinché potessero portare all’interno delle singole realtà lavorative di appartenenza le nuove competenze acquisite ed il diverso modo di affrontare la gestione dei rapporti di lavoro. Il corso, articolato in tre singole edizioni (di cui due a Pesaro ed una a Fano), è stato gestito dal Centro per l’impiego, l’orientamento e la formazione di Pesaro ed ha consentito di affrontare casi e situazioni concrete, di confrontarsi su innovative metodologie di lavoro, rivelandosi altamente professionale e fortemente motivante per chi vi ha preso parte, anche grazie alla presenza di docenti di comprovata esperienza. Anche i dipendenti inizialmente scettici e meno convinti, al termine dell’esperienza hanno dichiarato di aver acquisito buone competenze, esprimendo il desiderio di nuovi momenti di apprendimento e di confronto.
“Alcune delle misure proposte dal ministro Brunetta per la pubblica amministrazione - sottolinea il presidente della Provincia Palmiro Ucchielli – sono già state adottate dalla nostra Provincia, come il nuovo sistema di valutazione dei dirigenti, la formazione continua per i dipendenti volta allo sviluppo delle capacità e alla valorizzazione del merito, così come un nuovo sistema di controllo delle presenze del personale”.
“Tutti gli allievi che hanno portato a termine il corso - evidenzia Marco Domenicucci, responsabile delle Risorse Umane della Provincia - hanno segnalato che prenderebbero nuovamente parte ad un corso di questo tipo e numerose sono state le richieste di progettare e realizzare una seconda edizione di aggiornamento e prosecuzione dell’esperienza formativa sperimentata. Fondamentale è stata la volontà di mettere in gioco esperienza professionale e desiderio di miglioramento continuo”. Alla sperimentazione, oltre alla Provincia di Pesaro e Urbino, hanno partecipato i Comuni di Pesaro, S.Angelo in Lizzola, Montelabbate, Gabicce Mare, Monteciccardo, Novafeltria, Cagli, Macerata Feltria, Montecopiolo, Piobbico e Apecchio, Fano, Fossombrone, San Costanzo, Mondolfo, l’Unione dei Comuni Pian del Bruscolo e le Comunità Montane dell’Alto Metauro, del Montefeltro e del Catria.