Provincia di Pesaro e Urbino: Comunicati stampa

Provincia di Pesaro e Urbino, validate le candidature alla presidenza

Tue, 23 Jun 2026 16:08:00 +0200

PESARO – L’ufficio elettorale della Provincia di Pesaro e Urbino ha esaminato le candidature di Alberto Alessandri (sindaco di Cagli) e Maurizio Gambini (sindaco di Urbino) alla presidenza dell’ente. Entrambe sono risultate regolari. Effettuate anche le operazioni relative al sorteggio per l’assegnazione del numero d’ordine in base al quale i candidati dovranno essere riprodotti sulle schede di votazione. Questo l’ordine che si è determinato in base al sorteggio: numero uno Alberto Alessandri, numero due Maurizio Gambini. Domenica 12 luglio si elegge il nuovo presidente della Provincia. Urne aperte dalle ore 8 alle 20 nella sala Pierangeli (viale Gramsci 4, Pesaro) e nella sottosezione di Urbino, che verrà allestita al Collegio Raffaello (piazza della Repubblica, 3). Alle urne saranno chiamati in 651, ovvero i sindaci e i consiglieri comunali dei 50 Comuni del territorio provinciale. Il voto espresso dagli elettori viene ponderato sulla base dell’ultimo censimento ufficiale della popolazione. Lo scrutinio avrà inizio subito dopo la chiusura delle operazioni di voto. Maggiori informazioni nel sito internet della Provincia, dove è disponibile una pagina dedicata all’appuntamento elettorale.

Provincia di Pesaro e Urbino, corsa a due per la presidenza

Mon, 22 Jun 2026 12:11:56 +0200

PESARO – Alla chiusura dei termini l’ufficio elettorale della Provincia ha registrato due candidature alla presidenza dell’ente, depositate ufficialmente nella mattinata in via Gramsci. In ordine di presentazione sono quelle di Alberto Alessandri (sindaco di Cagli) e Maurizio Gambini (sindaco di Urbino), presentate rispettivamente alle 10.15 e alle 11. Domani (martedì 23 giugno) l’ufficio elettorale inizierà a esaminare le candidature al fine della validazione. Domenica 12 luglio si elegge il nuovo presidente della Provincia (ma non i consiglieri provinciali: gli attuali resteranno in carica fino al 29 settembre; ndr). Urne aperte dalle ore 8 alle 20 nella sala Pierangeli (viale Gramsci 4, Pesaro) e nella sottosezione di Urbino, che verrà allestita al Collegio Raffaello (piazza della Repubblica, 3). Alle urne saranno chiamati in 651, ovvero i sindaci e i consiglieri comunali dei 50 Comuni del territorio provinciale. L’elezione del presidente avviene con voto diretto, libero e segreto. Ogni elettore esprime un solo voto per uno dei candidati. Il voto espresso dagli elettori viene ponderato sulla base dell’ultimo censimento ufficiale della popolazione. Le operazioni di scrutinio avranno inizio subito dopo la chiusura delle operazioni di voto. Maggiori informazioni nel sito internet della Provincia, dove è disponibile una pagina dedicata all’appuntamento elettorale.

«Prevenire le discriminazioni», esperti a confronto in Provincia per “Una Pubblica amministrazione che include”

Fri, 12 Jun 2026 10:42:25 +0200

PESARO – “Una Pa che include. Prevenire le discriminazioni e promuovere buone prassi nei luoghi di lavoro pubblici” è il titolo dell’incontro tenuto nella sala Pierangeli dal Comitato unico di garanzia provinciale presieduto dalla dottoressa Elena Giunchetti, in collaborazione con l’Ufficio Comunicazione e Pari opportunità della Provincia, inserito nel percorso di approfondimento avviato a seguito delle evidenze emerse dal questionario sul benessere organizzativo somministrato nei mesi scorsi al personale dell’ente. L’indagine ha consentito di raccogliere elementi utili alla comprensione del contesto lavorativo interno, restituendo un quadro articolato delle percezioni, dei bisogni e delle criticità rilevate. L’iniziativa, rivolta al personale dell’ente e alle amministrazioni comunali del territorio provinciale, ha messo al centro i temi dell’inclusione, della prevenzione delle discriminazioni, dei rischi psicosociali nei luoghi di lavoro e della promozione del benessere organizzativo nella pubblica amministrazione. «Nel corso dell’incontro – hanno sottolineato i promotori - è stato approfondito il concetto di benessere organizzativo come insieme delle condizioni culturali, relazionali e gestionali che incidono sulla qualità della vita lavorativa, sulla motivazione delle persone e sull’efficacia dell’azione amministrativa. È stata inoltre richiamata l’attenzione che tali tematiche rivestono nell’ambito delle organizzazioni pubbliche, anche alla luce dell’evoluzione normativa e giurisprudenziale in materia di tutela della persona nei luoghi di lavoro». L’incontro ha visto gli interventi di Paolo Pascucci, già professore ordinario di Diritto del Lavoro all’Università di Urbino e presidente dell’Osservatorio Olympus; Fatima Farina, professoressa associata di Sociologia Economica del Lavoro all’Università di Urbino; Maria Rosaria Pietropaolo, giudice della Sezione Lavoro del Tribunale di Pesaro; Lucia Paoloni, presidente del Cug di Erdis Marche, che ha illustrato l’esperienza dell’ente nella promozione delle pari opportunità e dello scambio di buone pratiche tra amministrazioni; Paola D’Andrea, responsabile Pari Opportunità, Statistica e Comunicazione Istituzionale della Provincia di Pesaro e Urbino. A moderare i lavori la consigliera di Parità provinciale Romina Pierantoni. Presenti dipendenti dell’ente e rappresentanti delle amministrazioni comunali del territorio, oltre a numerosi partecipanti collegati da remoto. «E’ stata tra l’altro evidenziata – hanno osservato gli organizzatori - l’importanza di promuovere ambienti di lavoro fondati sull’ascolto, sulla collaborazione, sull’equità e sulla valorizzazione delle competenze, riconoscendo il fattore umano quale componente essenziale per il buon funzionamento delle organizzazioni pubbliche. Particolare attenzione è stata dedicata al ruolo della leadership organizzativa nella costruzione di contesti lavorativi orientati alla responsabilità, alla comunicazione efficace e alla partecipazione. Ampio spazio è stato inoltre riservato al tema dell’inclusione, considerata una condizione fondamentale per la realizzazione di ambienti di lavoro equi, accessibili e sostenibili. In questa prospettiva è stata evidenziata la necessità di valorizzare le differenze, garantire pari opportunità e prevenire ogni forma di discriminazione o esclusione. L’incontro ha rappresentato un’occasione di riflessione sui temi del benessere organizzativo, dell’inclusione e della qualità delle relazioni nei contesti di lavoro pubblici, in coerenza con gli obiettivi di promozione del benessere delle persone e di miglioramento continuo dell’azione amministrativa».